2005-11-21 至 2005-12-02
共 2 位
| 系統識別號 | C09500520 |
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| 主題分類 | 醫療保健 |
| 施政分類 | 衛生及社會安全 |
| 計畫名稱 | 職場過勞預防與健康促進推動實務 |
| 報告名稱 | 94年度中日技術合作計畫赴日研修「職場過勞預防與健康促進推動實務」報告 |
| 電子全文檔 | |
| 報告日期 | 2006-02-27 |
| 報告書頁數 | 32 |
| 出國期間 | 2005-11-21 至 2005-12-02 |
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| 前往地區 |
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| 參訪機關 | 獨立行政法人勞動健康福祉機構,橫濱勞災病院,職業心理諮商協會,社會經濟生產性本部心理衛生研究所,千葉清水建設公司,中央勞動災害防止協會 |
| 出國類別 | 進修 |
| 關鍵詞 | 職業衛生,過勞預防,健康促進,心理諮商 |
| 計畫主辦機關 | 行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所 | |||||||||||||||
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| 出國人員 |
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| 由於產業型態改變,職業傷病類型也產生重大改變,職業肌肉骨骼傷病、工作壓力、過勞等為現在及未來重要的職業傷病。此類職業傷病唯有賴健康促進,才可有效預防。因此職業衛生管理加入職場健康促進是目前迫切的課題。日本於1988年即開始以全部勞工為對象,推動健康促進計畫甚具成效；尤其過勞方面的研究,日本也居各國之先驅。因此在開始推動我國職場健康促進及過勞管理之際,實有必要至日本參訪學習其經驗。具體的研修內容為1.過勞預防管理規範與技術2.合理工作環境指引與實際作法3.職場健康促進需求與評估推動方式4.優良健康職場的實際觀摩5.健康促進工作衛生管理者所應扮演的角色6.中小企業健康服務模式(蒲公英計畫)及支援系統等內容；並參觀獨立行政法人勞動健康福祉機構、橫濱勞災病院、職業心理諮商協會、社會經濟生產性本部心理衛生研究所及千葉清水建設公司等,使能與實務結合。此次研修有助於我國推動「職場過勞預防與健康促進推動實務」之參考。 |
| 前往原始報告頁面：http://report.nat.gov.tw/ReportFront/report_detail.jspx?sysId=C09500520 |