2004-11-23 至 2004-12-12
共 1 位
| 系統識別號 | C09305834 |
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| 主題分類 | 行政管理 |
| 施政分類 | 人事 |
| 計畫名稱 | 策略性人力資源管理對我國央行人事管理之啟示：以德意志聯邦銀行及英格蘭銀行為例 |
| 報告名稱 | 策略性人力資源管理對我國央行人事管理之啟示：以德意志聯邦銀行及英格蘭銀行為例 |
| 電子全文檔 | |
| 報告日期 | 2004-04-28 |
| 報告書頁數 | 22 |
| 出國期間 | 2004-11-23 至 2004-12-12 |
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| 前往地區 |
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| 參訪機關 | |
| 出國類別 | 考察 |
| 關鍵詞 | 策略性人力資源管理,人事管理,央行 |
| 計畫主辦機關 | 中央銀行 | ||||||||||
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| 出國人員 |
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| 本文先介紹策略性人力資源管理之意義、策略性人力資源管理在英格蘭銀行及德意志聯邦銀行等之應用情形,再就其各該國央行策略性人力資源管理對我國央行人力資源管理之啟示,提出心得及建議。 |
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