2003-07-01 至 2003-07-31
共 1 位
| 系統識別號 | C09300154 |
|---|---|
| 主題分類 | 行政管理 |
| 施政分類 | 輔助事務 |
| 計畫名稱 | 公務人力資本評鑑制度之研究 |
| 報告名稱 | 公務人力資本評鑑制度之研究 |
| 電子全文檔 | |
| 報告日期 | 2004-01-08 |
| 報告書頁數 | 45 |
| 出國期間 | 2003-07-01 至 2003-07-31 |
|---|---|
| 前往地區 |
|
| 參訪機關 | |
| 出國類別 | 研究 |
| 關鍵詞 | 策略規劃,績效管理,人力資本評鑑 |
| 計畫主辦機關 | 行政院人事行政局 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 出國人員 |
|
||||||||||
| 本報告討論主題,係以美國1980年代依據「政府績效與成果法」,所推動的策略規劃及績效管理制度為重點,並以在人事管理方面的配套措施「人力資本評鑑制度」為核心,分別分析美國國會會計總署及美國人事管理局,在三權分立的基本架構下,所發展出人力資本管理措施的角色、功能及內涵,並對照我國相同內涵的政府改造趨勢,建議如何建立我國政府適用的人力資本衡量機制。 |
| 前往原始報告頁面：http://report.nat.gov.tw/ReportFront/report_detail.jspx?sysId=C09300154 |