2011-05-06 至 2011-05-13
共 1 位
| 系統識別號 | C10002340 |
|---|---|
| 主題分類 | 綜合行政 |
| 施政分類 | 勞動及人力資源 |
| 計畫名稱 | 出席第40屆國際培訓總會年會 |
| 報告名稱 | 高齡人力發展與運用之芻議-以台灣電力公司為例探討 |
| 電子全文檔 | |
| 報告日期 | 2011-07-06 |
| 報告書頁數 | 20 |
| 出國期間 | 2011-05-06 至 2011-05-13 |
|---|---|
| 前往地區 |
|
| 參訪機關 | 市政建設 |
| 出國類別 | 其他 |
| 關鍵詞 | 高齡人力 |
| 計畫主辦機關 | 台灣電力股份有限公司 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 出國人員 |
|
||||||||||
| 本報告係參加第40屆世界訓練協會,Dr.Waugh與Dr.Hartenstein所主持”Increasingtheeffectivenessoftheolderworkforce developmentworkshop”研討會中,介紹高齡人力資源的特性,以及世界先進國家活化高齡員工之具體作法,並以台電公司之個案分析台電公司面臨高齡化人力問題,並嘗試提出解決之道。由於我國人口老化趨勢相當嚴重,加上人口出生率屢創新低,至2026年有1/5將為老人超高齡社會,對我國勞動生產力、經濟發展及國家競爭力極為不利,建議政府未雨綢繆,適時檢討相關退休法令,提高延長工作年數之退休優惠以及推動中高齡人口就業服務等,以茲因應。 |
| 前往原始報告頁面：http://report.nat.gov.tw/ReportFront/report_detail.jspx?sysId=C10002340 |