C09502303-參加「2006年高階經理人訓練」

出國期間

2006-08-05 至 2006-08-13

前往地區

美國

出國人數

共 1 位

基本資料
系統識別號	C09502303
主題分類	財政經濟
施政分類	經濟貿易
計畫名稱	參加奇異公司2006年高階經理人訓練
報告名稱	參加「2006年高階經理人訓練」
電子全文檔	C09502303_1.pdf
報告日期	2006-11-22
報告書頁數	20

其他資料
出國期間	2006-08-05 至 2006-08-13
前往地區	美國
參訪機關	美國NewYorkCityGECrotonville
出國類別	進修
關鍵詞	GE(美國奇異學院),高階經理人,工業合作,領導力開發,六個標準差,變革加速流程,科技與創新,智慧財產權保護與授權,綠色產業促進策略,全球品牌策略

計畫主辦機關資訊

計畫主辦機關

中國石油股份有限公司

出國人員

姓名	服務機關	服務單位	職稱	官職等
朱少華	中國石油股份有限公司	副總經理室	副總經理	其他

報告內容摘要
本次訓練活動係由美商奇異公司所舉辦之2006年高階經理人訓練課程,訓練對象包括國內具有全球化策略企業之高階經理人。訓練的目的為進一步認識奇異公司以及了解如何建立其管理文化及因應市場環境的改變與衝擊。訓練的課程包括:a.LeadershipDevelopmentatGEb.Workoutc.ImplementationofsixsigmaatGEd.Changeaccelerationprocesse.ChinaExperiencef.GEGlobalTechnology Innovationg.IntellectualPropertyProtecting Licensingh.Ecomaginationi.GEGlobalBrandingj.SpecialistSeminar學習心得:一個領導成長過程中,必須產生的特徵：a.在某一特定外在的與市場上,必須為一個成功者。b.思慮很清楚,能夠很具體的把策略化為行動方案、做成決策及排定執行的先後順序。c.有理想及鬥志,願意為理想冒險。d.能夠透過激勵團隊,建立忠誠與責任。e.在團體內發展專家意見利用對問題的深度見解,做為一種信心的基礎來推動變革。
前往原始報告頁面：http://report.nat.gov.tw/ReportFront/report_detail.jspx?sysId=C09502303

報告內容摘要

本次訓練活動係由美商奇異公司所舉辦之2006年高階經理人訓練課程,訓練對象包括國內具有全球化策略企業之高階經理人。訓練的目的為進一步認識奇異公司以及了解如何建立其管理文化及因應市場環境的改變與衝擊。訓練的課程包括:a.LeadershipDevelopmentatGEb.Workoutc.ImplementationofsixsigmaatGEd.Changeaccelerationprocesse.ChinaExperiencef.GEGlobalTechnology Innovationg.IntellectualPropertyProtecting Licensingh.Ecomaginationi.GEGlobalBrandingj.SpecialistSeminar學習心得:一個領導成長過程中,必須產生的特徵：a.在某一特定外在的與市場上,必須為一個成功者。b.思慮很清楚,能夠很具體的把策略化為行動方案、做成決策及排定執行的先後順序。c.有理想及鬥志,願意為理想冒險。d.能夠透過激勵團隊,建立忠誠與責任。e.在團體內發展專家意見利用對問題的深度見解,做為一種信心的基礎來推動變革。

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