| 德國為科技先進國之一,也同樣面臨科技人才不足的問題。因此參訪德國引進科技研發及管理領導人才之措施,以做為我國因應相同問題之參考依據。經參酌德國政府補助原則清楚,非營利研究機構為主體,結合產官學研共同研究,彈性運用人力與資源,以及放寬薪資限制等優點,於返國後研擬「加強引進科技人才具體措施」及「加強培育科技人才具體措施」,分別提報經建會91年9月23日第1100次及10月7日第1102次委員會議討論修正通過,彙整為「加強培育及引進科技人才具體措施」,報經行政院核定由各機關研議實施計畫貫徹實施,以解決目前學用無法合一,產學研交流合作不足,職業訓練無法配合市場導向,導致人才培育不足；以及缺少統一法令規範,民間研發投資偏低,生活環境不夠完備等問題,避免妨礙培育及延攬海外科技人才。「加強培育及引進科技人才具體措施」主要內容,分為培育科技人才具體措施與引進科技人才具體措施兩部分,計分為八類二十七項具體措施,包括：全面檢討職業訓練機制,彈性調整大學與學術機構的功能,加強推動產學研合作與交流,強化重點產業領域及尖端科技國際交流合作,訂定引進科技人才方案及健全相關人才供需資訊,建構引進科技人才優質生活環境,推動經貿與人才國際交流與策略聯盟,及擴大召募海外人才來台服務。如能落實施行,可以因應未來產業結構快速改變,均衡人力資源供需,配合國家未來發展新興產業科技與推動「挑戰二００八：國家發展重點計畫」需要,整合產、學、研學術與實務經驗,強化國際科技知識與技能交流與分享,提升我國整體科技研發水準,也能符合此次考察德國的目的,達成為國舉材的最終目標。 |