2008-11-12 至 2008-11-16
共 1 位
| 系統識別號 | C09703737 |
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| 主題分類 | 行政管理 |
| 施政分類 | 人力資源發展 |
| 計畫名稱 | SEACENCentre2008/09年度合作研究計畫「SEACEN各國央行或貨幣管理當局人力資源管理之策略比較」第2次會議 |
| 報告名稱 | 參加東南亞中央銀行研訓中心(SEACENCentre)研究專案「各國央行或貨幣管理當局人力資源管理之策略比較」第二次研討會報告 |
| 電子全文檔 | |
| 報告日期 | 2009-02-06 |
| 報告書頁數 | 8 |
| 出國期間 | 2008-11-12 至 2008-11-16 |
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| 前往地區 |
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| 參訪機關 | 東南亞中央銀行研訓中心(SEACENCentre) |
| 出國類別 | 其他 |
| 關鍵詞 | 人力資源管理, |
| 計畫主辦機關 | 中央銀行 | ||||||||||
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| 出國人員 |
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| 人是組織的重要資產,而央行亦不例外。我國央行的經營目標在於促進金融穩定、健全銀行業務、維護對內及對外幣值的穩定,並在上列的目標範圍內,協助經濟發展。隨著時間與環境的改變,人力資源業務已由「人事行政」演變至「人力資源管理」,最近已趨向以與組織目標結合的「策略性人力資源管理」；人力資源從業人員的角色,也從以往被動的角色,演變為更為主動積極的角色。人力資源從人員已從以往操作性、行政性、功能性的取向,轉變為策略性、業務諮詢、前瞻性的取向。SEACEN於2008/09年度計畫成立本研究專案,聚焦於SEACEN所屬會員國人力資源的策略性發展,其主要目的包括：1.提供SEACEN會員國央行或貨幣管理當局人力資源管理之策略比較研究。2.協助引導各會員國央行人力資源管理邁向策略性的管理發展。3.本專案研究亦可作為規劃SEACEN相關訓練課程之訓練資料。 |
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