2005-09-11 至 2005-09-18
共 1 位
| 系統識別號 | C09602731 |
|---|---|
| 主題分類 | 行政管理 |
| 施政分類 | 輔助事務 |
| 計畫名稱 | 促進女性擔任高階職務策略與作法 |
| 報告名稱 | 比利時、盧森堡中央政府促進女性擔任高階職務策略與作法 |
| 電子全文檔 | |
| 報告日期 | 2006-01-02 |
| 報告書頁數 | 41 |
| 出國期間 | 2005-09-11 至 2005-09-18 |
|---|---|
| 前往地區 |
|
| 參訪機關 | 歐盟執委會人事甄選辦公室；比利時聯邦公職部高級文官處；盧森堡人事行政局；盧森堡機會平等部；盧森堡國家公共行政研究所 |
| 出國類別 | 考察 |
| 關鍵詞 | 陞遷,女性高階公務人員,核心能力 |
| 計畫主辦機關 | 行政院人事行政局 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 出國人員 |
|
||||||||||
| 一、介紹比利時聯邦政府高階公務人員管理制度及近來改革策略。二、比利時聯邦政府經由人力多元化措施提升女性公務參與率的具體作法。三、盧森堡中央政府公務人力現況及女性參與公務情形。四、盧森堡中央政府平衡女性公務人員工作及生活需求,以及協助女性公務人員再任公職之相關制度設計。五、歐洲聯盟政府制度及歐盟公務人員進用制度。 |
| 前往原始報告頁面：http://report.nat.gov.tw/ReportFront/report_detail.jspx?sysId=C09602731 |