2007-07-31 至 2007-08-08
共 2 位
| 系統識別號 | C09602473 |
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| 主題分類 | 行政管理 |
| 施政分類 | 研究發展 |
| 計畫名稱 | 中國大陸現階段延攬科技人才政策研究 |
| 報告名稱 | 「中國大陸現階段延攬科技人才政策研究」訪問報告 |
| 電子全文檔 | |
| 報告日期 | 2007-11-05 |
| 報告書頁數 | 30 |
| 出國期間 | 2007-07-31 至 2007-08-08 |
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| 前往地區 |
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| 參訪機關 | 中國科學院,中國國家自然科學基金委員會,中國科學技術部,中國人事部,廈門大學 |
| 出國類別 | 其他 |
| 關鍵詞 | 延攬,科技人才,博士後研究 |
| 計畫主辦機關 | 行政院國家科學委員會 | |||||||||||||||
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| 出國人員 |
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| 中國延攬科技人才以創新團隊年輕學者為主,並集中在45歲以下返回中國執行研究計畫的華籍的年輕學者。且為跨大科研技術做為經濟發展與成長的支柱,持續增加協助企業延攬人才的力道。人事部是中國政府辦理人才措施的統籌單位,在培育人才部分,以加強培育國內專才為施政方向；在延攬國外人才部分,則以中國留學人員回中國服務為主軸,對外國籍人才之延攬數量微小。中國科學院引進人才措施,包括百人計畫、引進創新團隊等,均已發揮延攬人才的成效,尤其延攬創新團隊的工作,與本會目前思考擴大延攬科技人才之想法頗為相近,可作為規劃參考。另外,中國大陸有別於各國之博士後制度及企業在未獲政府任何經費支援情形下,仍大量申請設立博士後工作站,其誘因及效益值得進一步研析。 |
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